Tal y como os contábamos en nuestro anterior post sobre la elaboración correcta del cv, los reclutadores normalmente contamos con un tiempo limitado para la realización de la criba curricular. Es por ello que presentar un currículum bien estructurado donde toda la información se muestre de forma clara es fundamental.

Muchos de los candidatos nos han pedido en los diversos talleres de empleo que organizamos que les pasemos alguna plantilla para la elaboración del cv. Nuestra respuesta es siempre la misma: en lugar de descargarte una plantilla de internet, o utilizar una que le ha funcionado a tu amigo/a crea un tu cv desde cero, adaptándolo a tu caso y además logrando diferenciarte.

En este post os vamos a explicar dependiendo de cuál sea vuestro perfil profesional, cómo estructurar vuestra experiencia laboral en el currículum. En concreto, estos son los tipos de cvs que puedes utilizar:

1- CV Cronológico
Es aquel en el cual, después de incluir los datos personales, se plasma la experiencia profesional del candidato ordenada por fechas, situándose en primer lugar los trabajos ejercidos hace más tiempo.

 

2- CV Cronológico inverso
Es el más utilizado en la actualidad. Se trata de una tipología muy similar a la anterior, donde lo único que variará será el orden en el que incluimos nuestras experiencias profesionales, situándolas en este caso de más reciente a más antigua.

 

3- CV Cronológico funcional
Se trata de aquel tipo de cv en el que en lugar de ordenar tus experiencias de forma cronológica son clasificadas dependiendo del puesto ocupado en cada caso. Un ejemplo podría ser en primer lugar situar un enunciado de «Administrativo/a» y bajo el mismo todas las experiencias en este campo y luego otro «Secretario/a» indicando los empleos donde ocupabas este puesto.

 

4- CV Mixto
Otro de los tipos de currículum más usado, en el que se combinan el funcional y el cronológico. Consiste simplemente en utilizar la estructura del cv funcional indicando las experiencias para cada puesto bajo un orden cronológico.

 

¿Cuándo utilizar uno u otro? Ventajas y desventajas

  • El CV cronológico suele utilizarse cuando el candidato tiene escasa experiencia y por lo tanto se trata de un cv corto. De cualquier manera, siempre es preferible la utilización del cv inverso para facilitar al reclutador el acceso a tus últimas experiencias profesionales, a las que se suele otorgar una mayor importancia que las realizadas hace tiempo.
  • El CV cronológico inverso es el más utilizado y es recomendada su utilización en los casos en los que se han desempeñado trabajos similares y de forma constante en el tiempo.
  • El CV funcional es recomendado para aquellos casos en los que el candidato ha desempeñado puestos de diversos perfiles profesionales a lo largo de su carrera laboral, y cuando existen «gaps» en el tiempo, es decir periodos en los que por las causas que fuesen no se ha trabajado. Sin embargo, bajo nuestro punto de vista creemos que el hecho de no incluir las fechas supone la exclusión de un dato fundamental en el cv, por lo que para que el mismo tenga una elaboración adecuada recomendamos el mixto.
  • A utilizar en los mismos casos explicados en el punto anterior, pero dotando al currículum de más información de interés para el seleccionador.Es también uno de los tipos de cvs preferidos.

 

El currículum creativo: ¿Cuándo y cómo utilizarlo?

En los últimos años está muy de moda el currículum creativo. Este puede marcar la diferencia en un sector en el que existe alta competencia o cuando se está optando a un puesto en el que se valore altamente la creatividad del candidato.

En el próximo post nos centraremos más en este tipo de cv y os explicaremos qué posibilidades tenéis en este sentido. Podemos adelantar que lo más importante en el caso de optar por este tipo de cvs es no olvidarnos de las premisas básicas que debería cumplir: sencillez y claridad.

 

El CV Europass, ¿Qué es y cuándo utilizarlo?

Vivimos en un mundo cada vez más globalizado donde la movilidad de personas por motivos laborales es una realidad creciente. Dado que los sistemas de titulación entre países de la UE  a día de hoy aún son variados, algunas empresas multinacionales y/o multiculturales demandan a sus candidatos el uso de un cv específico, denominado CV Europass.

Este tipo de cv puede también ser de mucha utilidad cuando el candidato se está inscribiendo a ofertas para diferentes países europeos, donde se desconoce cuál es la modalidad de cv más aceptada en cada uno de ellos.

El cv Europass se puede crear fácilmente en línea en la página web de Europass. Además la página web ofrece la posibilidad de crear/solicitar otros documentos adaptados a las diferentes necesidades profesionales o formativas.

 

 

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