Consejos /
  • Mindfulness, la desconexión digital, la nutrición o el metaverso, algunas de las tendencias que han identificado desde Gi Training, la firma de formación y desarrollo de Gi Group Holding.
  • Antes de que finalice al año, las organizaciones tienen la oportunidad de apostar por la formación bonificada para sus empleados. Una buena ocasión para impulsar sus conocimientos y habilidades.

Septiembre marca el inicio de un nuevo curso escolar y la vuelta de las vacaciones suele venir acompañada de buenos propósitos por parte de los trabajadores. Uno de esos deseos está relacionado con la formación que les capacite para hacer frente a un entorno socioeconómico en constante cambio. En este escenario se hace necesario, más que nunca, una formación continuada de quienes forman parte del mercado laboral.

En este sentido, desde Gi Training, firma de formación y desarrollo de Gi Group Holding, hemos elaborado una lista de formación bonificada para empresas.

 

6 tendencias formativas clave para el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades de los empleados

Te contamos cómo adquirir nuevas competencias y mejorar la eficiencia de los empleados antes de que finalice el año:

Mindfullness, Nutrición y Desconexión digital

  • Mindfulness: La técnica de meditación que consiste en observar la realidad en el momento presente. Gracias a ella se consigue que los empleados logren la atención plena en momentos con un gran volumen de trabajo, evitando bloqueos. Por tanto, la formación en esta disciplina potenciará la estabilidad emocional y calidad de vida en los empleados. Se ha demostrado científicamente que el entrenamiento de la consciencia plena desactiva la reacción automática del estrés crónico.
  • Nutrición: “Somos lo que comemos” como decía Ludwig Feuerbach, filósofo y antropólogo alemán. Otra opción es fomentar charlas y talleres sobre alimentación entre los empleados de la empresa. Poner en valor un estilo de vida saludable y una alimentación sana y equilibrada para su desarrollo profesional y personal, se está convirtiendo en una tendencia en el mundo laboral. Las organizaciones apuestan por este tipo de formación, conocedoras de que una buena alimentación, una rutina de ejercicios y un buen descanso repercuten beneficiosamente en los trabajadores. Sobre todo, en su rendimiento y desempeño laboral, impactando positivamente en la mejora del clima organizacional.
  • Desconexión digital: El uso de las nuevas tecnologías afecta al modo en que se relacionan las organizaciones con sus empleados. En este sentido, la desconexión digital es una de las novedades de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Gestión de Derechos Digitales. Por ello, se está convirtiendo en casi imprescindible. Estos conocimientos permiten saber más acerca de las formas de aplicación y obligaciones sobre la desconexión digital en las organizaciones en el marco de esta ley.

Soft skills; Inclusión, Igualdad y Diversidad; y El Metaverso

  • Soft Skills: Ha aumentado el interés de las compañías por mejorar el compromiso y rendimiento de sus empleados a través del desarrollo de las competencias conocidas como “blandas”. Dentro de ellas se incluye la comunicación, el trabajo en equipo o el liderazgo. Y convierten a este tipo de formación en un indispensable para poder desarrollar habilidades adaptadas al nuevo escenario laboral, fomentando la gestión del cambio y los nuevos paradigmas de management.
  • Inclusión, Igualdad y Diversidad: La globalización,el avance social y cultural hacen necesario desarrollar actividades formativas en las organizaciones centradas en estas temáticas. El objetivo de esta formación es que los empleados sean capaces de comprender e interiorizar los diferentes conceptos, su regulación y su aplicación al mundo empresarial.
  • El Metaverso: Se trata de uno de los términos que mayor relevancia está teniendo en la actualidad. Muchos expertos afirman que cambiará la formación del futuro por las posibilidades que ofrece en entornos virtuales.

“Para las empresas resulta fundamental estar al día de las nuevas tendencias para poder incluirlas en sus planes formativos. Cada vez más, los empleados demandan cursos que les permitan actualizar y ampliar sus conocimientos. Así pueden ser capaces de dar respuesta a las nuevas necesidades que surgen, y aumentar su motivación. Debemos recordar que cualquier formación resultará beneficiosa para la organización, facilitando su capacidad para adaptarse y evolucionar al ritmo que lo hace el mercado”, reconoce Fluvia Pueyo, Operations Manager de Gi Training.

En este sentido, desde Gi Training apostamos por incluir en los planes de formación, la formación bonificada para empresas en los últimos meses del año. Es recomendable que las organizaciones cuenten con el asesoramiento de expertos sobre la tipología y modalidad de las formaciones para seguir impulsando el talento interno.

Los interesados pueden encontrar toda la información pinchando en el siguiente botón:

Gi Training

 

En Gi Group trabajamos con el objetivo de fomentar la empleabilidad y somos un actor clave dentro del mercado laboral, donde orientamos a los candidatos para conseguir el empleo más adecuado. Además, facilitamos a nuestros clientes los perfiles que necesitan para alcanzar el éxito en su negocio.

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