Gi Pro Mecánicos 4.0, una solución para la captación de talento especializado y altamente demandado

La industria española atraviesa un momento clave en su evolución hacia una mayor eficiencia y competitividad. Los avances tecnológicos y la necesidad de optimización de procesos de producción están impulsando la captación de talento industrial en un sector en el que existe escasez de profesionales capacitados.

Especialización en perfiles mecánicos

En este contexto, Gi Pro, la marca de Gi Group especializada en perfiles altamente demandados, lanza Mecánicos 4.0. Esta solución se centra en el reclutamiento de profesionales con experiencia en mantenimiento industrial, automatización y electromecánica.

Desde Gi Pro se analizarán las necesidades de la empresa para luego iniciar la búsqueda y atracción de talento industrial. Una vez terminado este proceso, comenzará la evaluación y selección de los candidatos.

Dos novedades destacan en esta solución.

1. Primero, la formación del personal antes de su incorporación al puesto, asegurando que cuenten con las competencias necesarias.
2. Segundo, el Mobility Plan, que gestiona el traslado de candidatos con las skills requeridas entre provincias para ocupar sus roles.

Para David Álvarez, Regional Manager de Gi Group

Mecánicos 4.0 busca dar respuesta a una demanda creciente por parte de las empresas que necesitan incorporar a sus plantillas a profesionales especializados con el objetivo de que asuman nuevos retos y proyectos. Por tanto, como multinacional de referencia en soluciones personalizadas 360º de RRHH, creemos que debemos unirnos a esta revolución industrial y ser la vía que facilite la empleabilidad de sus profesionales.

Los puestos más demandados en el sector industrial

La transformación digital y la automatización están cambiando sectores como el manufacturero, logístico y energético. Cada vez más empresas buscan profesionales con habilidades en tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial, el Internet de las cosas (IoT), la robótica y la automatización.

Esta situación ha generado una intensa búsqueda de talento cualificado. Muchas compañías también apuestan por la formación y especialización para cubrir la escasez de profesionales.

Según expertos de Gi Group, los puestos más demandados son ingenieros en robótica y automatización, técnicos en mantenimiento industrial 4.0, programadores PLC, especialistas en integración de sistemas e ingenieros de mecatrónica.

En España, la contratación de perfiles de Industria 4.0 ha experimentado un crecimiento muy significativo en los últimos años impulsada por la transformación digital y la automatización del sector. Se estima que en nuestro país actualmente entre el 20% y el 30% de las plazas relacionadas con perfiles de la industria 4.0, robótica y automatización se quedan sin cubrir debido a la falta de candidatos cualificados asegura Álvarez.

¿Necesitas talento especializado de Perfiles Mecánicos 4.0?

Síguenos en LinkedIn para más información.