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En los últimos meses hemos venido escuchando que en nuestro país falta mano de obra para cubrir algo más de cien mil puestos de trabajo. Como vemos, una cantidad que cuanto menos resulta sorprendente, si tenemos en cuenta que España tiene registradas en la actualidad a más de 3 millones de personas en situación de desempleo.

A pesar de que es un problema que también se está dando en gran parte de Europa, esta falta de mano de obra preocupa a los empresarios españoles, y especialmente a las pymes, que ven como su actividad puede verse muy afectada si esta situación no cambia próximamente. Además, si continua esta falta de mano de obra se perderá parte del tejido productivo y se producirá un descenso claro en la productividad.

En líneas generales, los sectores que más están sufriendo esta falta de trabajadores son los de la hostelería, la construcción y el campo. Igualmente, se ha constatado falta de transportistas, de profesionales sanitarios, así como perfiles para el sector IT.

Causas de falta de mano de obra

En este contexto, las causas principales de esta falta de mano de obra radican en:

  • el envejecimiento de la generación de los baby boomers,
  • la continua despoblación,
  • la falta de relevo generacional,
  • la escasa movilidad geográfica,
  • la falta de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual
  • o la dificultad que encuentran las empresas a la hora de contratar, debido a los a veces complejos trámites burocráticos.

En definitiva, es primordial que se tomen medidas de cara a llenar el vacío del mercado laboral que existe hoy en día para conseguir evitar el cierre de las empresas o la disminución de su rendimiento. Esta falta de mano de obra está estrechamente ligada con la capacidad de las empresas para crecer e innovar.

 

¿Qué medidas se proponen para llenar el vació del mercado laboral existente?

  • Mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo.
  • Adecuación de las competencias a las demandas actuales.
  • La puesta en valor de la Formación Profesional como un motor clave para conseguir profesionales.
  • Considerar la Automatización como una posible opción ante la falta de algunos perfiles.
  • Fomentar la flexibilidad.
  • Promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

En Gi Group trabajamos con el objetivo de fomentar la empleabilidad y somos un actor clave dentro del mercado laboral, donde orientamos a los candidatos para conseguir el empleo más adecuado. Además, facilitamos a nuestros clientes los perfiles que necesitan para alcanzar el éxito en su negocio. Te dejamos todas nuestras ofertas disponibles aquí:

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