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Tereos Syral, cooperativa agrícola creada en 1964 con el nombre de Campo Ebro Industrial tiene su planta de producción en Zaragoza y es filial del Grupo Internacional Tereos.

El grupo Tereos produce ingredientes renovables (azúcares, edulcorantes, almidones, maltodextrinas, alcohol, polioles, proteínas) a partir de fuentes naturales como maíz, trigo y caña de azúcar, y es en la actualidad el 4º productor de azúcar en el mundo y el 3º de alcohol (alimentario y biocombustible).

Hoy día, Tereos Syral Zaragoza está presente en multitud de sectores que afectan a nuestra vida cotidiana, como mermeladas y fruta confitada, industrias como cartón y papel, galletas, cereales y bollería, refrescos y zumos, alimentación infantil, alimentación animal, helados, sueros inyectables, confitería, medicamentos y dentífricos.

La empresa acaba de cumplir 50 años en Aragón, y sin embargo siguen sintiéndose tan jóvenes como el primer día. Tereos Syral siempre ha apostado por el maíz de Aragón, trabajando con más de 1.000 agricultores y dando valor añadido a la cosecha de proximidad, contribuyendo con ello al medio ambiente. De hecho este año, los lectores del Periódico de Aragón, han elegido a la empresa como Aragonés del Año en la Categoría de Pujanza Empresarial.

La empresa considera que su éxito está construido alrededor de 4 valores fundamentales:
1.- Proximidad
2.- Compromiso a largo plazo
3.- Amplitud de miras
4.- Espíritu empresarial

Hoy entrevistamos a José Ramón Ríos Alonso-Buenaposada, Responsable de Recursos Humanos de Syral Tereos. Este abogado, mediador en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje y Coach por la ICF, además de formado en Programación Neurolingüística en el Instituto Gestalt de Barcelona, nos permite hoy conocer su opinión sobre diversas áreas relacionadas con el mundo laboral.

 

¿QUÉ ASPECTOS DESTACARÍA DE SU CULTURA CORPORATIVA,  SOBRE TODO EN LO REFERENTE A LOS RRHH?

Como aspecto totalmente diferenciador: LA SEGURIDAD.

Llevar 4 años sin accidentes de personal propio y más de 6 años de personal externo no es casualidad. La implicación de todos, desde el Director General hasta el Comité de Empresa, yendo de la mano, proponiendo mejoras, con flexibilidad y con un objetivo común. La labor ha sido y es intensa pero todos sabemos que merece la pena y hay que seguir.

Y también diría LA CERCANÍA, entendiendo como tal la escucha a los empleados. Los valores no deben de quedarse en una mera declaración de intenciones sino que deben de vivirse y trasladarse al día a día. La Proximidad y el Compromiso a Largo Plazo no sólo son con nuestros clientes o proveedores, también con nuestras personas.

 

¿QUÉ TIPO DE INICIATIVAS PONE EN MARCHA SU DEPARTAMENTO PARA FOMENTAR ASPECTOS TALES COMO LA FORMACIÓN CONTINUA O LA GESTIÓN DE TALENTO?

Anualmente se realiza una revisión de carreras y una entrevista de desarrollo. De éstas y otras herramientas se extraen los “inputs” necesarios para el desarrollo de la organización.

Tereos Syral tiene diversas certificaciones, muchas de ellas tremendamente exigentes, tanto a nivel de procesos y procedimientos como de cualificación técnica. Sectores como la alimentación infantil o el sector farmacéutico son muy rigurosos y exigentes con la formación de las personas.

 

¿QUÉ APTITUDES BUSCÁIS EN LOS CANDIDATOS A LA HORA DE REALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN?

Tenemos mucho cuidado en la selección. Para nosotros sería un fracaso seleccionar a una persona y darnos cuenta, al cabo de dos o tres años, que no es el candidato adecuado.

En nuestra compañía se derivan muchos recursos a una buena incorporación dando mucha formación al inicio y de entrada. Estamos hablando de más de un año de formación en determinados puestos.

Aunque la experiencia y los títulos/conocimientos son importantes, damos más importancia a las competencias personales. Nuestra intención es que las personas que seleccionamos tengan la intención de jubilarse en nuestra compañía.

 

¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO TEREOS SYRAL CON GI GROUP? ¿CÓMO CALIFICA SU EXPERIENCIA?

Llevamos ya dos años aunque contando anteriores experiencias hablamos de 4 años.

La satisfacción es completa: flexibilidad, respuesta rápida, calidad en el servicio, conocimiento y saber hacer en la selección de candidatos.

Gi Group es un colaborador fiable con el que cumplimos uno de los valores de Tereos Syral mencionados anteriormente, Compromiso a Largo Plazo.

 

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES VENTAJAS QUE LE OFRECEN LOS SERVICIOS SUMINISTRADOS POR GI GROUP?

Los comentados anteriormente y añadiría la confianza. En nuestro departamento estamos tranquilos ya que sabemos que las personas de Gi Group están pendientes de nosotros.

 

POR ÚLTIMO NOS GUSTARÍA QUE NOS COMENTASE LOS RETOS A LOS QUE CREE QUE SE ENFRENTA LA GESTIÓN DE RRHH EN EL FUTURO PRÓXIMO

En Recursos Humanos debemos dar el paso a ser “Gestores de la Felicidad”. Vivimos un entorno muy cambiante. Se necesitan personas que quieran mejorar, reinventar la empresa, las formas de hacer y todos podemos tener cambios de ánimo.

Tenemos que ser capaces de ver dónde es buena cada persona, todos tenemos un gran potencial, lo difícil es encontrarlo y desarrollarlo. Si conseguimos eso, tendremos personas felices de hacer su trabajo y no personas que sólo busquen pasar el día de puntillas.

No sé quién dijo esta frase pero viene a ser lo mismo: “Si juzgas a un pez por su habilidad para trepar árboles, pensará toda su vida que es un inútil”.

Es imprescindible encontrar el potencial de cada persona.