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Desde su creación a finales de 2008, Prima-Derm se ha marcado un claro y único objetivo: fomentar la belleza ofreciendo a los consumidores soluciones que cumplan con los más estrictos requisitos de eficacia y calidad avalados por la ciencia molecular. Prima-Derm pretende ser la empresa de referencia en el sector dermocosmético para todos los consumidores, pues abarca con sus diferentes líneas de producto la totalidad del mercado cosmético nacional e internacional.

Emma Lerín García, Barcelona, es Licenciada en Relaciones Laborales por la Universitat Pompeu Fabra, y cuenta con estudios superiores de HR Management y Personnel Administration en la escuela de negocios EADA. Inició su vida laboral prestando servicios de gestión de personal en empresas de trabajo temporal, para posteriormente vincularse al sector químico, concretamente a la empresa Lipotec, donde trabajó durante cuatro años, los dos últimos como Jefa de Personal. Fue en septiembre del 20012 cuando Emma Lerín se incorporó a Prima-Derm como Directora de Recursos Humanos, puesto que ocupa hasta día de hoy.

 

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS Y VALORES DEFINEN LA GESTIÓN DE PERSONAS EN PRIMA-DERM?
En Prima-Derm apostamos por capital humano joven con ganas de crecer con la compañía e involucrarse en la multitud de proyectos que tenemos en marcha. Los perfiles jóvenes nos aportan creatividad, innovación e ilusión y todo ello es lo que pretendemos transmitir con nuestros productos.

 

¿CÓMO HAN CAMBIADO SUS NECESIDADES DE PERSONAL A LO LARGO DE LOS ÚLTIMOS AÑOS?
Nuestros clientes (farmacias, grandes superficies, facultativos, etc.) son cada vez más exigentes. No sólo prima el tener un buen producto sino también una buena prescripción del mismo mediante profesionales con amplia experiencia en el sector dermocosmético.

 

¿QUÉ APTITUDES SON LAS QUE MÁS VALORAN EN SUS CANDIDATOS A LA HORA DE REALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN?

Se entiende la aptitud como “la capacidad para hacer algo” pero la realidad es que sin actitud puede no llegar a existir esta capacidad. La experiencia se adquiere con el tiempo pero la forma de ser es algo innato. Actitudes  como el compromiso, la implicación, la ilusión, la constancia, etc.  son las que nos diferencian del resto en un proceso de selección. Al final, el  ”papel (CV)  lo aguanta todo” .

 

¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO PRIMA-DERM CON GI GROUP? ¿CÓMO CALIFICA SU EXPERIENCIA?

Aproximadamente 2 años, desde que lidero en exclusiva el departamento de HR de Prima-Derm.  Mi experiencia con Gi Group ha sido más que positiva, de ahí el hecho de que se hayan convertido en partner oficial de la compañía e incluso  exclusivo para determinados perfiles desbancando así a grandes corporaciones.

 

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES VENTAJAS QUE LE OFRECEN LOS SERVICIOS SUMINISTRADOS POR GI GROUP?

La principal ventaja de Gi Group respecto a otros proveedores es el equipo de trabajo que lo compone. Cuentan con personal comprometido con sus clientes, gran afán de superación y voluntad en la mejora continua para ofrecer cada día una mejor calidad de servicio. No caen en la acomodación aunque lleven tiempo trabajando contigo.  A nivel de selección los considero una extensión de Prima-Derm.

 

POR ÚLTIMO NOS GUSTARÍA QUE NOS COMENTASE LOS DESAFÍOS QUE A SU ENTENDER SE ENCUENTRA LA GESTIÓN DE RRHH EN EL FUTURO PRÓXIMO

La gestión de HR siempre ha sido un desafío pues es un área que debe adaptarse rápidamente a las necesidades de la empresa y del mercado. Actualmente, con el nivel de desempleo que caracteriza a nuestro país, parece más fácil y ágil realizar un proceso de selección, ¡nada más lejos de la realidad!

Los candidatos son cada vez más exigentes; ya no se trata el empleo a modo de intercambio (prestar servicios por una remuneración) ahora se exigen otros aspectos no puramente económicos como por ejemplo: satisfacción personal y profesional, desarrollo, comunicación, conciliación, etc. Para ello se necesita una estructura fuerte y consolidada en la gestión de personas para que ésta no se perciba obsoleta.