Orientación laboral /

Los datos que se manejan últimamente en nuestro país son preocupantes, ya que se estima que cada día en España se detectan cerca de 1.000 de contratos que no son legales, de ahí que un primer paso antes de que empieces a trabajar, sea el de revisar en tu contrato laboral que todo está en regla. En Gi Group te explicamos qué tienes que comprobar antes de firmar. 

El momento de firmar un contrato laboral es, sin duda, uno de los más felices para un trabajador, ya que supone el comienzo de una nueva aventura profesional, que se espera siempre que sea lo más fructífera posible. Sin embargo, antes de coger el bolígrafo para estampar nuestra firma, tenemos que revisar cierta información para estar seguros de que todo está correcto y que se corresponde con lo que se había pactado. 

Antes de nada, es fundamental que conozcamos nuestro número de afiliación a la Seguridad Social, ya que es lo primero que nos tiene que pedir la empresa para poder redactar el contrato. En caso contrario, nos estarían contratando de forma ilegal.

De la misma manera, hay que certificar que el contrato cuenta con el distintivo oficial del Ministerio de Trabajo, donde se detalle exactamente que se trata de un contrato laboral; y hay que revisar que tanto nuestros datos como los de la empresa que nos contrata sean los correctos.

El contrato también debe incluir el tipo, la jornada y la duración del mismo, así como el salario que vamos a percibir por nuestro trabajo y las vacaciones que nos corresponden, ya se incluya de forma directa, o haga referencia al convenio colectivo que se corresponda.

Un detalle a tener en cuenta es que en el contrato no deben aparecer espacios en blanco que sean susceptibles de ser rellenados a posteriori, además de la necesidad de fijarnos con detenimiento en cualquier cláusula adicional que pudiera ser relevante.

Por último, no debemos olvidar irnos tras la firma del contrato con una copia del mismo, que esté sellado por la empresa y que garantice que ningún dato será modificado a posteriori.

Trabajar a través de Gi Group supone asegurarte de ser contratado con todas las garantías legales, pudiendo firmar tu contrato de forma presencial o en remoto de forma ágil, sencilla y con todo el asesoramiento que necesites.

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