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El mercado laboral es cada vez más competitivo y destacar entre cientos de candidatos puede ser complicado. Un currículum bien elaborado no siempre es suficiente para evitar ser descartado en pocos segundos. Por eso, conocer cómo mejorar el curriculum es clave si estás buscando trabajo.

5 consejos para mejorar tu currículum

Gi Group ha identificado cinco claves sobre cómo mejorar el currículum. Estos consejos te ayudarán a superar el primer filtro y captar la atención de los reclutadores de manera efectiva.

1. Claro y conciso

Un currículum tiene que ser breve y directo. La extensión ideal es de una página o un minuto si se trata de un vídeo currículum. Además, es importante estructurarlo de forma clara, utilizando títulos y secciones diferenciadas que permitan a los reclutadores encontrar rápidamente la información clave.

2. Personalizado

Es fundamental adaptar el CV al puesto que se aplica. Así, resaltar las competencias, experiencias y logros más relevantes para el puesto específico puede marcar la diferencia, ya que un currículum genérico tiene menos posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

3. Optimiza la información.

Cada vez más empresas utilizan en sus procesos de selección lo que se conoce como ATS (Applicant Tracking System), un software de seguimiento de currículums. Estos sistemas escanean, analizan y clasifican de forma automática, gracias a la Inteligencia Artificial, los CV en función de palabras clave, formato y relevancia con la oferta de empleo. Si el CV no está optimizado para pasar el filtro del ATS, puede ser descartado antes de llegar a un reclutador físico. Para superar esta fase, es recomendable incluir términos y habilidades específicas que aparecen en la oferta de empleo, esto aumentará las posibilidades de ser detectado y considerado para el puesto.

4. Prioriza la experiencia y la formación más reciente.

Ambas deben aparecer en las primeras posiciones para que el reclutador de, un sólo vistazo, pueda hacerse una idea de las últimas funciones y la formación más reciente del candidato. Esto facilitará la identificación de su idoneidad para el puesto.

5. Adapta la estructura según la experiencia.

No es lo mismo un CV de un perfil senior, que el de un recién graduado. En el caso de los perfiles más cualificados, la experiencia debe ser el foco principal, mientras que para un perfil junior o recién graduado es mejor hacer hincapié en la formación.

Personalizar el currículum según la oferta de empleo es esencial para captar la atención de los reclutadores y empresas. Adaptar la estructura a la experiencia del candidato mejora la comprensión del perfil profesional y facilita su selección.

En definitiva, elaborar un currículum atractivo y bien estructurado es clave para aumentar las posibilidades de éxito en un proceso de selección. Aplicar estos consejos permitirá a los candidatos destacar entre la multitud, y, además, facilitará la labor de los reclutadores a la hora de identificar el talento más adecuado para cada puesto.

 

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