Consejos, Preparar una entrevista de trabajo /

La vuelta a la aparente normalidad está cada día más cerca, y con ella, muchas empresas vuelven a solicitar a los candidatos la presencia en sus instalaciones con el fin de poder valorar si su perfil es el adecuado para el puesto de trabajo solicitado. Pero, ¿cómo hacer una entrevista presencial en la nueva normalidad? ¿Qué nuevas pautas has de seguir? En Gi Group, queremos darte algunos consejos para que puedas retomar las entrevistas presenciales con éxito y de manera segura.

Durante esta etapa de confinamiento, muchas rutinas se han visto modificadas y hemos tenido que adaptarnos a una nueva realidad donde herramientas como la videollamada se han convertido en verdaderas protagonistas. Y es que, al margen de la crisis sanitaria, la aparición del Covid-19 ha supuesto un reto para las compañías, que han tenido la necesidad de contratar a nuevos trabajadores sin poder realizar las entrevistas de manera presencial.

A día de hoy, las empresas están poco a poco retomando su actividad y en algunos casos empiezan a considerar el realizar las entrevistas de trabajo de una manera física. Sin embargo, no todas las pautas que seguíamos para preparar una entrevista presencial antes pueden aplicarse ahora. ¿Cuáles cambian?

 

Hemos preparado para tí algunos consejos que te permitirán acudir a una entrevista laboral con plenas garantías.

  • En primer lugar es importante conocer si la empresa cuenta ya con un protocolo de seguridad definido, que nos oriente a la hora de las medidas a adoptar antes de acudir a sus instalaciones. Lo lógico, es que sea la propia compañía la que nos lo facilite antes de acudir a sus instalaciones, pero si no se diera el caso, debemos ser nosotros los que nos interesemos por este aspecto.
  • Como sabemos, hasta ahora, se recomendaba siempre acudir a la entrevista con el currículum en papel, por si nos lo solicitaban en ese momento, o por si nos fuese necesario consultarlo durante el repaso de nuestra vida laboral. Dadas las actuales circunstancias, sería interesante una vez nos citen a entrevista preguntar si es necesario llevar el cv impreso a la misma, o alguna otra documentación. Así, en todo momento nos aseguramos de seguir los protocolos que tiene la empresa a este respecto.
  • A partir de aquí, el uso de la mascarilla siempre es imprescindible, ya que no podemos estar seguros de ser capaces de mantener los dos metros de distancia interpersonal obligatoria, y además, se trata de un gesto de respeto y responsabilidad que nos protege a nosotros y protege también a las personas con las que presumiblemente nos vamos a encontrar. Si al acomodarnos en el lugar donde nos realizarán la entrevista vemos que la distancia con el entrevistador es suficiente, y si el responsable de selección de la empresa tampoco la llevase, podemos optar por quitárnosla para sentirnos más cómodos. Es posible que él mismo nos avise de cuándo es el momento adecuado para hacerlo.
  • Al entrar en la empresa, es importante fijarnos si disponen de gel o cualquier otro elemento de higiene en la entrada. Seguiremos siempre todas las recomendaciones marcadas por la señalética, para asegurarnos de cumplir con el protocolo que la empresa tiene marcado.
  • En cuanto al saludo, todos somos conscientes de la necesidad de evitar en estos momentos el contacto con las manos, de ahí que tengamos que ir preparados para un momento clave, con el objetivo de que no se convierta en una situación incómoda. Una vez frente a frente con nuestro reclutador, dejaremos que éste tome la iniciativa del saludo, y le responderemos. Podría hacernos un gesto con la mano, con la cabeza, o simplemente dedicarnos una sonrisa.
  • Otro de los aspectos a tener en cuenta en esta nueva normalidad, son las preguntas del candidato al entrevistador. A las cuestiones genéricas sobre empresa y puesto, sería recomendable que, dadas las circunstancias, el candidato preguntase qué medidas adicionales se están tomando en la compañía a consecuencia del covid-19 y cuáles serían las condiciones de trabajo una vez finalizada esta. Por ejemplo: ¿Se está ahora teletrabajando? ¿Cómo se está organizando el trabajo en remoto? ¿Qué política de teletrabajo se mantendrá una vez volvamos a nuestras rutinas?
  • Finalmente, en la despedida, procuraremos, como en el caso del saludo, evitar el contacto físico, dejando que el entrevistador tome la iniciativa.
  • En el caso de que resultes el candidato seleccionado y tengas que empezar a trabajar desde casa, lo habitual es que la empresa te cite a una reunión online en tu primer día de trabajo con el que será tu responsable, donde te explique más al detalle todo lo que necesitas saber para empezar a trabajar. Es importante que preguntes todas tus inquietudes en esta reunión, de forma que al finalizar la misma tengas muy claro cuáles son tus primeras tareas y cómo llevarlas a cabo. Si no te citan para una próxima videoconferencia de seguimiento, puedes preguntar tu cuándo podéis volver a reuniros, o cómo, cuándo y con quién has de contactar en caso de que tengas dudas. Es importante al principio aprovechar todos los recursos digitales (intranet, videos corporativos, organigramas o presentaciones en Power Point) que la empresa ponga a tu disposición para empaparte de su cultura, valores, metodologías y formas de trabajo. En el caso de que te inviten a cafés virtuales para conocer a tus compañeros, no dejes pasar la oportunidad…¡Involúcrate en todas las actividades virtuales propuestas para empezar a relacionarte y sentirte un miembro más de la organización cuanto antes!