Accidente laboral en España: cuándo se considera accidente de trabajo y qué derechos tienes

No todos los accidentes que ocurren en el trabajo tienen la misma cobertura legal. La diferencia entre un accidente laboral reconocido en España y uno que no lo es puede suponer una diferencia significativa en las prestaciones que recibes. Estas son las claves legales que necesitas conocer.

Puntos clave

• Un accidente de trabajo es toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo, según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.
• La ley establece una presunción de laboralidad: si la lesión ocurre en el tiempo y lugar de trabajo, se considera accidente laboral salvo que se demuestre lo contrario.
• El accidente in itinere —sufrido en el trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo— también tiene la consideración de accidente laboral.
• Ante un accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho al 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al hecho causante, sin periodo mínimo de cotización.
• En 2025 se notificaron más de 1,07 millones de siniestros laborales en España, de los que más de 491.000 causaron baja médica, según el Ministerio de Trabajo.

¿Qué es un accidente laboral según la ley?

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Esta es la definición que establece el artículo 156.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

El elemento clave es el nexo causal: debe existir una relación directa entre la actividad laboral desarrollada y el daño sufrido. No importa si la tarea era habitual o esporádica, ni si el trabajador se encontraba dentro o fuera del centro de trabajo habitual, siempre que la actividad hubiera sido encomendada por la empresa o realizada en su interés.

¿Cuándo se presume que un accidente es laboral?

La ley introduce una presunción de laboralidad a favor del trabajador: toda lesión que ocurra durante el tiempo y en el lugar de trabajo se considera accidente laboral, salvo que la empresa o la Mutua demuestren lo contrario. Esto significa que la carga de la prueba recae en quien niega el carácter laboral, no en el trabajador que lo reclama.

Esta presunción es especialmente relevante en casos de infarto, ictus u otras patologías cardiovasculares que se produzcan durante la jornada laboral: numerosas sentencias del Tribunal Supremo las han calificado como accidente de trabajo cuando no ha podido desvincularse el evento del entorno laboral.

Tipos de accidente de trabajo reconocidos por la ley

El artículo 156.2 LGSS amplía la definición básica y reconoce expresamente varias situaciones adicionales:

Tipo	Descripción
En jornada laboral	Cualquier lesión ocurrida durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
In itinere	Accidente sufrido en el trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo, sin interrupciones y empleando el itinerario habitual.
En misión	Accidente ocurrido durante un desplazamiento ordenado por la empresa fuera del centro de trabajo habitual.
Tareas distintas a las habituales	Si la empresa encomienda tareas fuera del grupo profesional del trabajador, los accidentes también se cubren como laborales.
Agravación de enfermedades previas	Una enfermedad preexistente que se agrava como consecuencia de una lesión laboral queda cubierta como accidente de trabajo.
Enfermedades contraídas en el trabajo	Enfermedades comunes contraídas por el trabajador cuya relación causa-efecto con el trabajo pueda acreditarse fehacientemente.
Actos de salvamento	Accidentes ocurridos en actos de salvamento con conexión directa con el trabajo.

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

La ley también excluye expresamente determinadas situaciones:

Dolo o imprudencia temeraria del trabajador

Cuando el accidentado ha actuado de forma contraria a las normas de seguridad de manera reiterada y con plena conciencia del riesgo. Importante: la imprudencia profesional, es decir, la que deriva del ejercicio habitual del trabajo y la confianza que este genera, sí mantiene la calificación de accidente laboral. La distinción entre imprudencia profesional y temeraria es jurídicamente relevante y, en caso de duda, suelen pronunciarse los juzgados de lo social.

Fuerza mayor extraña al trabajo

Fenómenos naturales que no guarden ninguna relación con la actividad laboral. Los fenómenos atmosféricos como la insolación o el rayo sí pueden ser laborales si el trabajo se desarrolla a la intemperie.

¿Qué derechos activa la calificación como accidente laboral?

La diferencia entre un accidente laboral y uno común tiene consecuencias económicas directas para el trabajador:

Prestación desde el primer día

A partir del día siguiente al accidente, el trabajador cobra el 75 % de su base reguladora. El día del accidente lo abona la empresa al 100 % como salario ordinario.

Sin periodo de carencia

No se exige ningún mínimo de días cotizados previos, a diferencia de la baja por enfermedad común, que requiere 180 días en los últimos cinco años.

Recargo de prestaciones

Si el accidente se produce por falta de medidas de seguridad, el trabajador puede reclamar un recargo de entre el 30 % y el 50 % sobre la prestación, a cargo exclusivo de la empresa.

Posible indemnización adicional

Si el accidente deriva de negligencia empresarial, el trabajador puede reclamar daños y perjuicios por la vía civil o penal, con independencia de la prestación de la Seguridad Social.

Cómo actuar tras un accidente laboral

Ante un accidente de trabajo, los pasos inmediatos son:

1. Prestar primeros auxilios o llamar al 112 si la situación es urgente.
2. Acudir a la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con el volante de asistencia, no al médico de cabecera.
3. Comunicar el accidente a la empresa en el menor tiempo posible.
4. La empresa tiene la obligación de elaborar el parte de accidente de trabajo y notificarlo a la autoridad laboral en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la baja.

Gi Group y la prevención de riesgos laborales en España

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El acceso a la cobertura por contingencias profesionales está garantizado para todos los trabajadores dados de alta, independientemente de la modalidad contractual.

Preguntas frecuentes

¿Un accidente en el descanso para comer se considera laboral?

Depende. Si la pausa tiene carácter obligatorio por convenio y el trabajador permanece en las instalaciones de la empresa, los tribunales tienden a considerarlo accidente laboral en España. Si el trabajador sale de las instalaciones, la calificación puede variar según las circunstancias concretas.

¿Un accidente de camino al trabajo cubre también los trayectos en vehículo privado?

Sí. El accidente in itinere incluye el trayecto en vehículo propio, transporte público o a pie, siempre que se use el itinerario habitual y no haya interrupciones significativas no relacionadas con el trabajo.

¿Qué ocurre si el accidente fue parcialmente culpa del trabajador?

Si se trata de imprudencia profesional, el accidente sigue siendo laboral. Solo la imprudencia temeraria —actuar de forma consciente y reiterada contra las normas de seguridad— excluye la calificación como accidente de trabajo.

¿Un ataque de ansiedad en el trabajo puede ser accidente laboral?

Puede serlo. La jurisprudencia española reconoce las lesiones psicológicas como accidente de trabajo cuando existe nexo causal con la actividad laboral. El estrés crónico, el acoso laboral o una situación puntual de tensión extrema han dado lugar a reconocimientos como accidente laboral en varios pronunciamientos judiciales recientes.

¿Tengo derecho a la misma cobertura si trabajo a través de una ETT?

Sí. Los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal están cubiertos por las mismas contingencias profesionales que cualquier otro empleado. La Mutua Colaboradora y la Seguridad Social actúan de igual forma independientemente del tipo de contrato.