Operario/a trefilado metales y línea de pintura en Gijón, Asturias

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.

Actualmente, nos encontramos en busca de Operarios/as de máquinas de trefilado de metales y línea de pintura para empresa de fabricación de cierres metálicos ubicada en Gijón.

Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición:

Abastecimiento de máquinas de fabricación de alambre de espino, simple torsión, malla o similares para la fabricación de los diferentes cerramientos metálicos.

Movimiento del material fabricado con puente grúa y transpaleta eléctrica.

Flejado y empaquetado de la mercancía.

Trabajos de cuelgue y descuelgue de piezas metálicas a lacar y pintar.

Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte?:

Trabajo estable en compañía consolidada en su sector y en crecimiento.

Contrato fijo discontinuo según necesidades de producción, siendo habitualmente la mayor carga de trabajo de septiembre a noviembre y de enero a junio de cada año.

Salario e incentivos a la productividad según convenio propio de la empresa usuaria.

Trabajo en turno 3T4, es decir de lunes a domingo en sistema de trabajo de 7-2, 7-2 y 7-3.

Servicio de lavandería para la ropa laboral.

Si tienes experiencia en sector metal, producción en máquinas plegadoras, cizallas, perfiladoras y/o similares, en trabajos de movimiento de mercancía con puente grúa y/o en línea de pintura o galvanizado inscríbete a la oferta y te llamaremos para explicarte el puesto con detalle y avanzar en el proceso de selección.

Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.

¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

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