Después de tantos cvs enviados, por fin te citan para una entrevista de trabajo. Para prepararla lo primero que tienes que tener en cuenta son los tipos de entrevistas a los que te puedes enfrentar para saber cómo actuar ante cada una de ellos.

¿CÓMO PUEDE SER LA ENTREVISTA LABORAL?

  • Según el objetivo del seleccionador

-Entrevista directa o dirigida. En este tipo de encuentros el entrevistador realiza una serie de preguntas muy concretas y definidas con anterioridad.

Algunos ejemplos serían: «¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?»»¿Cuál es su banda salarial?»»¿Tiene algún título certificado de inglés?»

Si te enfrentas a este tipo de entrevista debes tener en cuenta que debes responder de forma clara y concisa, sin extenderte demasiado.

Normalmente se utiliza el mismo cuestionario de preguntas para todos los candidatos para posteriormente poder comparar. Suele usarse este tipo de entrevistas en las fases iniciales del proceso de selección, con la finalidad de cribar candidaturas.

-Entrevista abierta o no dirigida. En este caso el entrevistador hace preguntas generales en un encuentro no estructurado. La idea es que el candidato tome la iniciativa y explique con detalle todo cuanto se le pregunte.

Algunos ejemplos de preguntas en este tipo de encuentros serían: “Hábleme de usted” “¿Qué  experiencia profesional tiene en el sector?” “¿Cómo enfrenta situaciones de estrés?»

Si te enfrentas a este tipo de entrevista debes pensar qué vas a responder, estructurar la respuesta y explicarla con argumentos. Evita en este tipo de preguntas contestar con monosílabos o de forma escueta. Normalmente, si el seleccionador desea que continúes detallando es posible que se quede en silencio para que sigas hablando.

En estos casos el objetivo del seleccionador es ver cómo se desenvuelve el entrevistado, analizando además de las cuestiones técnicas, las características de la personalidad del candidato.

-Entrevista mixta. Se trata de una conjunción de ambos métodos anteriores. Es el tipo de entrevista más común, dado que permite al entrevistador comenzar utilizando un guion establecido para luego dejar que el candidato se explaye en otras cuestiones y opiniones para poder así tener una visión más amplia del mismo.

  • Según el número de participantes

 -Entrevista individual: Se trata del tipo de entrevista más habitual. Tiene lugar entre el candidato y un representante de la empresa que ofrece el puesto, o de una consultoría contratada para llevar a cabo el proceso de selección. Normalmente se consigue con este tipo de entrevistas una mayor profundización en los temas que en el caso de entrevistas grupales.

-Entrevista de panel: Son aquellas entrevistas en las cuales el candidato es único, pero se enfrenta a más de un entrevistador.

Normalmente este tipo de entrevistas se realizan con la finalidad de acortar fases en el proceso de selección. Frecuentemente los entrevistadores pertenecen a diferentes departamentos dentro de la empresa, suele ser alguien de RRHH por un lado y por el otro lado el/la  responsable del departamento al que el candidato se incorporaría.

Si tienes que enfrentarte a este tipo de entrevistas actúa con naturalidad, respondiendo cada pregunta a quien te la plantea.

-Entrevista grupal o dinámica de grupos: Se trata de entrevistas donde varios candidatos se “enfrentan” a uno o más entrevistadores. El objetivo de este tipo de entrevistas es normalmente evaluar ciertas habilidades y actitudes de los candidatos: capacidad de liderazgo, empatía, persuasión, capacidad de escucha, trabajo en equipo…

El tipo de prueba utilizado y las habilidades más valoradas por los entrevistadores dependerán de los requisitos del perfil que se esté seleccionando para cada vacante en concreto.

 

  • Según el medio utilizado

 

Normalmente, las entrevistas se realizan de forma personal, si bien es cierto que dada la globalidad creciente del mercado de trabajo cada vez son más frecuentes entrevistas vía telefónica o por Internet. Éstas permiten ahorrar tiempo a entrevistador y entrevistado, aunque se “pierde”  información al no poder evaluar aspectos como el lenguaje corporal o el aspecto físico.

En este tipo de entrevistas cobran mayor importancia aspectos como el tono de tu voz o la utilización de un lenguaje adecuado. En futuros post explicaremos con detalle todas las casuísticas que debes tener en cuenta para la preparación de una entrevista telefónica o vía Internet.

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