Si vas a ser padre podrás ya beneficiarte de una semana más de permiso de paternidad remunerado, pasando de las cuatro semanas que había hasta el mes pasado, a cinco en total, ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

Los beneficiarios del nuevo permiso son todos los padres trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, y habrá tres opciones para su disfrute:

  • Justo después de los dos días libres que marca el Estatuto de los Trabajadores por parto
  • A partir de la fecha del nacimiento, acogimiento o adopción
  • Inmediatamente después de terminar la baja por maternidad

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el bebé cumpla los nueve meses.

Esta medida es una de las últimas incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en vigor desde el día 5 de Julio.

Con este tipo de medidas, se persigue alcanzar la igualdad de permisos entre los cónyuges y se considera el comienzo de un camino que busca conseguir un permiso para los padres de hasta 16 semanas en el 2022. Todo ello fomentaría la implicación de ambas partes en el cuidado del bebé, la natalidad al contar con más facilidades para hacerse cargo del nuevo hijo y dejaría de ser uno de los elementos discriminatorios para las mujeres en el ámbito laboral.

En Gi Group queremos trasladar nuestras felicitaciones por partida doble a todos los padres que aumenten su familia, y que pueden ya beneficiarse de una medida que fomenta la necesaria y deseada, conciliación laboral y familiar.

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