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Patricia Barroso, Business Director Temporary Staffing de Gi Group, analiza para el medio de Recursos Humanos Equipos & Talento junto a otros profesionales del sector, el papel esencial de las ETT’s en esta crisis sanitaria provocada por el Covid19.

Desde hace dos meses nos encontramos en una situación excepcional, que ha traído consigo la pérdida de numerosos puestos de trabajo de la noche a la mañana. En este escenario, el papel de las ETT’s ha sido imprescindible para ayudar a personas desempleadas a reincorporarse de nuevo en el mercado laboral.

Ante esta situación, Equipos y Talento, medio de Recursos Humanos de referencia en nuestro país, ha reunido a las principales compañías del sector para analizar los factores que hacen a día de hoy de las ETT´s un instrumento dinamizador del mercado laboral.

Patricia Barroso, Business Director Temporary Staffing de Gi Group en nuestro país, destacó en este sentido que en Gi Group “Desde el primer momento, hemos tenido claro que no era momento de parar, sino de actuar rápidamente para adaptar nuestra realidad a las nuevas circunstancias. La  flexibilidad y la creatividad han sido nuestra estrategia, y apoyar a nuestros partners para seguir adelante está siendo nuestra misión, enfatizando nuestros esfuerzos hacia sectores como el logístico, el de alimentación o el farmacéutico, que han visto  considerablemente incrementada su necesidad de personal; pero también hemos seguido al lado de aquellas empresas de otros sectores que se han visto obligados a detener su actividad”.”

Cuáles serán los perfiles y sectores con mayor demanda de empleo después del Covid fue otro de los puntos a tratar, donde los expertos coincidieron en señalar el importante papel de los perfiles tecnológicos. Además, Patricia comenta que “con la llegada del teletrabajo se incrementará la demanda de otros puestos como los de atención y venta telefónica, o de reparto a domicilio. De la misma manera, la pandemia ha facilitado la aparición de nuevos perfiles como los necesarios para el control de aforo o para la desinfección de determinados productos”.

Por último se realizó hincapié a la forma en que las empresas del sector pueden contribuir a la sociedad, cómo podemos mejorar la empleabilidad de candidatos o sus perspectivas de futuro. “El principal objetivo de Gi Group es el de aumentar la empleabilidad de los candidatos, poniendo el foco en las personas y  participando en acciones donde se fomente el desarrollo del mercado laboral. Somos un gran equipo, movido por la ilusión de  facilitar el acercamiento de los candidatos más adecuados a las empresas que los precisan. Por ello permanecemos siempre cerca  de nuestros candidatos, apostando por su acompañamiento y orientación laboral, identificando sus principales habilidades y  asesorándoles para que puedan conseguir un empleo o reorientar su carrera profesional”, apunta Patricia.

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