Mark this as favouriteTECNICO DE COMPRAS

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.

Desde Gi Group nos encontramos en busca de un/a TECNICO/A DE COMPRAS para una empresa líder en distribución de envases de vidrio en toda la península ibérica,

La persona designada requiere de las siguientes habilidades y conocimientos:

-Experiencia mínima de 4 años en un rol similar.

-Alto nivel de inglés (oral y escrito).

-Conocimiento en gestión de compras y negociación.

-Experiencia en compras nacionales e internacionales.

-Habilidades de comunicación y negociación.

-Disponibilidad para viajar

-Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

-Conocimiento en herramientas de gestión de compras y ERP.

Las funciones principales serían:

-Gestión de compras nacionales e internacionales.

-Negociación con proveedores para obtener las mejores condiciones comerciales.

-Coordinación de la logística y el transporte de mercancías.

-Evaluación y selección de proveedores.

-Mantenimiento de relaciones a largo plazo con proveedores estratégicos.

-Monitoreo de las tendencias del mercado para anticipar cambios en la demanda y la oferta.

-Gestión y análisis de contratos de compras.

-Colaboración con otros departamentos para satisfacer sus necesidades de suministro.

Se ofrece:

-Contrato directo por empresa.

-Salario competitivo y beneficios atractivos.

-Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

-Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-La oportunidad de formar parte de una empresa en crecimiento

Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.

¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

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