Es innegable que la aparición de la pandemia y el avance vertiginoso que ha experimentado la tecnología han impactado en el mercado laboral. Asimismo, esto se ha reflejado en las habilidades laborales que demandan las empresas. Y, debido al cambio de estos escenarios, cerca de la mitad de los trabajadores tendrán que volver a formarse antes del 2025. Así lo refleja un Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial.

 

habilidades laboralesHabilidades laborales: Soft Skills

En este sentido, además de contar con las competencias técnicas necesarias, las empresas apuestan hoy en día por las habilidades laborales conocidas como soft skills. Estas habilidades se relacionan con la capacidad de saber adaptarse a los cambios, con el trabajo en equipo o con la resiliencia, entre otras muchas.

Como consecuencia de estos cambios, y del nuevo escenario laboral existente, han surgido una serie de puestos de trabajo que se adaptan mejor a la situación actual. Esto ha provocado a su vez que los empleados necesiten formarse de nuevo para ser atractivos y competentes para el nuevo mercado.

Así, los trabajadores adquieren una serie de habilidades que son las más demandadas hoy en día por las empresas:

  • Pensamiento crítico y capacidad de análisis:

Las empresas necesitan a trabajadores que sepan analizar correctamente las situaciones para saber tomar las mejores decisiones. La rapidez y la agilidad a la hora de tomarlas, también es importante para alcanzar el éxito.

  • Resolución de problemas:

La situación que se ha vivido a nivel global en estos últimos años nos ha enfrentado a multitud de inconvenientes y problemas que hemos tenido que resolver de manera imprevista. Es por eso que las empresas buscan trabajadores que sean resolutivos y que consigan ser ágiles en la resolución de problemas del día a día.

  • Gestión del tiempo:

Otra cualidad altamente valorada por las empresas es saber priorizar las tareas más importantes y ser capaces de organizarse el día para conseguir la mayor eficiencia en el trabajo. Esto también se relaciona con saber delegar, otra habilidad que permite que las empresas terminen siendo más productivas.

  • Tolerancia al estrés y resiliencia:

Un valor también muy importante para las compañías es el de contar con profesionales que sean capaces de manejarse en situaciones diarias de estrés: controlando la presión, superando las adversidades y saliendo reforzado de ellas.

  • Adaptación y flexibilidad:

Para las empresas es fundamental contar con empleados que sean flexibles y que sean capaces de adaptarse a la realización de nuevas tareas y desafíos.

  • Empatía y capacidad de comunicación:

Otra habilidad muy importante para poder mantener una buena relación con los compañeros y que se genere un clima laboral adecuado. Ponernos en el lugar de los demás nos permite establecer un entorno de trabajo donde prima la confianza.

Además, contar con habilidades comunicativas se valora especialmente. Gran parte del éxito en un entorno de trabajo reside en ser capaz de transmitir lo que queremos decir de manera que todos nos entiendan, y a través de los distintos canales de trabajo que se utilizan en la actualidad.

  • Trabajo en equipo:

Está relacionada con la anterior. Es fundamental contar con profesionales que formen un buen equipo con sus compañeros, que sepan colaborar y actuar a favor de los objetivos e intereses de la empresa y del equipo; y no de los personales propios.

 

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