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Después de varias semanas confinados donde el teletrabajo se ha convertido en la modalidad laboral más extendida en nuestro país, llega el momento de la desescalada y las empresas tienen que decidir si trabajar desde casa es una solución beneficiosa para ellas. Grandes firmas como Twitter, Facebook o Google han anunciado que permitirán el teletrabajo de forma permanente a sus trabajadores, lo que reafirma la posición de aquellos que mantienen que el teletrabajo ofrece más ventajas que inconvenientes. En Gi Group queremos analizar esta circunstancia, para que podáis valorar si el teletrabajo es una opción adecuada para vosotros.

Llevamos muchas semanas hablando de las repercusiones, tanto sanitarias como económicas, que la aparición del Covid-19 ha provocado a nivel mundial. Para todos nosotros, la pandemia ha supuesto un cambio en nuestra rutina y en nuestra vida, viéndonos obligados a permanecer en casa y a practicar el home office.

En líneas generales, el teletrabajo tiene más defensores que detractores, aunque en nuestro país nunca ha sido una modalidad laboral extendida ni reconocida. Ahora mismo, y con la llegada de la pandemia, se ha comprobado que el teletrabajo está siendo una opción beneficiosa, que ha provocado un cambio necesario en muchas organizaciones y que está siendo bien acogida por la inmensa mayoría de los trabajadores.

 

Ventajas del teletrabajo:

  • Facilita la conciliación: Uno de los grandes retos de nuestra sociedad, ya que el trabajar en casa permite que podamos organizar el tiempo de una manera más flexible, lo que nos facilita pasar más tiempo con nuestra familia.
  • Reduce el absentismo laboral: Algo desgraciadamente conocido en nuestra sociedad, y que con el teletrabajo, se minimiza al máximo. Además, se ha comprobado que trabajar desde casa aumenta la productividad y permite valorar el trabajo de un empleado por sus resultados y no por el tiempo que pasa sentado en su silla.
  • Favorece la libertad: Lo que se asocia claramente a una mejora en la calidad de nuestra vida, ya que podemos estructurar el tiempo de una manera más lógica, evitando pérdidas de tiempo innecesarias; como, por ejemplo, las provocadas por los desplazamientos al lugar del trabajo.
  • Incrementa el ahorro: Si estamos trabajando en casa evitamos los desplazamientos al trabajo, los gastos de transporte, los cafés con los compañeros y podemos considerar la opción de vivir en una zona que posiblemente no pudiéramos plantearnos si tuviéramos que estar a las 9h en la oficina. Además, el teletrabajo supone también un ahorro para las compañías, que ven cómo pueden prescindir de ciertos gastos asociados a trabajar en una oficina.
  • Evita la propagación del virus: Este fue el principal motivo por el que las empresas comenzaron la implementación del teletrabajo, ya que quedándonos en casa, ayudábamos a evitar que el virus se extendiera y provocara un mayor colapso en el sistema sanitario. Instaurar el trabajo en remoto de forma continua nos permitiría que futuros rebrotes o pandemias afectasen a nuestra metodología de trabajo de forma directa.
  • Ofrece mayor oferta laboral: El contar con la posibilidad de teletrabajar hace que nuestra empresa sea más atractiva ante futuros candidatos, y permite que un trabajador de otra ciudad pueda optar a un puesto de trabajo en nuestra organización, lo que está estrechamente relacionado con la retención del talento.

 

Desventajas del teletrabajo:

  • Dificulta la desconexión: Trabajar desde casa puede dificultarnos el separar nuestra vida personal de la laboral, ya que lo realizamos todo en el mismo lugar. Es muy importante estructurar el trabajo de manera lógica y, en la medida de lo posible, contar con un espacio adaptado para el trabajo con el objetivo de establecer una jornada laboral adecuada, evitando trabajar más horas de las habituales.
  • Las relaciones con los compañeros se transforman: El no poder compartir momentos con el resto de los trabajadores de la empresa, puede provocar que nos sintamos solos, y que nos alejemos sin darnos cuenta de todos ellos. Obligarse a mantener el contacto con los miembros más cercanos de nuestro equipo, resulta fundamental.
  • Pérdida del sentimiento de pertenencia: Algo relacionado con lo anterior, y que puede evitarse implementando un buen canal de comunicación interna. Además, no debemos obviar la necesidad de organizar reuniones virtuales y de aprovechar la tecnología a nuestro alcance para mantener tanto una relación cercana con nuestros trabajadores como un buen nivel de motivación de los mismos.
  • Mayor riesgo de ciberataques: Al trabajar desde casa, hay algunas tareas que ponen en riesgo la seguridad de la empresa, ya que no contamos con la estructura que si disponemos en la oficina. Hoy en día, las compañías están trabajando para conseguir un nivel de seguridad adecuado que evita que se produzca una pérdida de confidencialidad.
  • Incremento de los problemas físicos: Con el teletrabajo el sedentarismo aumenta, se incrementan los dolores musculares y se producen alteraciones del sueño y problemas vinculados a la fatiga visual. Es importante que trabajadores y empresas se aseguren de que el puesto de trabajo en casa cumple con los requerimientos que establecen los protocolos de Prevención de Riesgos Laborales, al igual que debe hacerlo en una oficina.