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El mes de marzo ha sido para Gi Group el mes de las ferias de empleo online. La Universidad de Navarra, la Cámara de Comercio de Tarragona y la Cámara de Comercio de Coruña han celebrado sus ferias en formato virtual. 

Durante este mes de marzo se han realizado tres ferias de empleo online que nos han permitido interactuar con los candidatos mediante entrevistas online concertadas previamente, chats abiertos o salas de grupo interactivas. El perfil buscado en estas ferias ha sido muy heterogéneo, desde ferias destinadas a recién licenciados, como en el caso de la organizada por la Feria de la Universidad de Navarra, hasta aquellas como las de la Cámara de Tarragona y Coruña destinada a todo tipo de perfiles profesionales. Lo que resulta patente es que tanto empresas, como universidades y cámaras de comercio parecen apostar por este tipo de ferias de empleo.

Aunque no tenemos que olvidar que este tipo de formato online de feria de empleo ya existía, pero ha ido cogiendo mucha fuerza a lo largo del último año. La gran pregunta es, ¿habrá llegado este tipo de formato online para quedarse? Todo a punta a que será así, su formato online permite aumentar el abanico geográfico y multiplicar las empresas y candidatos participantes. Además de continuar ofreciendo charlas, talleres y webinars interesantes sobre cómo sacar el máximo partido a tu perfil profesional o las últimas tendencias en el mundo laboral. La mayor parte de ellas permite tener un contacto directo con las empresas, lo que consigue un fácil acceso a los reclutadores que en otras circunstancias sería más complicado. La flexibilidad y adaptabilidad de estas ferias es innegable.

Aunque no todo iban a ser ventajas,  desde nuestra experiencia el inconveniente más evidente es la pérdida de interacción y relación interpersonal entre los asistentes al evento. Cada formato ya sea presencial o virtual presenta sus ventajas y desventajas que hace que no consigamos decidirnos por uno en concreto. Por ahora el método más tradicional deberá esperar a que vuelva la normalidad y el formato virtual nos permite seguir impulsando la empleabilidad.