En este marco, el Código Ético expresa el conjunto de valores y principios que el grupo ha decidido adoptar en el desarrollo de su actividad y en el trato y la relación con sus Stakeholders . Este Código ahora representa una parte integral de la política de Gobierno Corporativa de Gi Group.

El Código Ético de Gi Group se alinea con la exigencia de las Naciones Unidas de “acoger, sostener y aplicar el conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, estándar de trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción” codificados en la Declaración Universal de Derechos del Hombre, en la Declaración de la International Labour Organization sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo y en los Diez principios Global Compact sobre Derechos Humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. En calidad de Global Corporate Member de la International Confederation of Private Employment Agencies, Gi Group SpA se adhiere al Código de conducta CIETT y se reconoce en las Líneas orientadoras OCSE destinadas a las empresas multinacionales.

El presente documento emana y es adoptado por la empresa matriz del Grupo y se considera valido para todas las sociedades del Network, que lo comparten formalmente y lo aplican con las oportunas acciones de difusión y formación.

Sus líneas orientadoras y los principios contenidos en el mismo plasman cualquier posible código de segundo nivel, cualquier anteriroterior reglamento o política expresados por cada una de las sociedades del grupo en respuesta a los requisitos obligatorios que regulan las actividades de los distintos países, para detallar los diversos aspectos del negocio y de las relaciones empresariales.

El Código Ético es un punto de referencia vinculante que deben consultar los colaboradores y dependientes -empezando por los administradores y gestores- para orientar la cotidianeidad, las acciones y las relaciones interpersonales en el interior de la empresa y la relación con la sociedad y el mercado: en ningún caso la convicción de perseguir los intereses y los objetivos de la sociedad de pertenencia puede legitimar el incumplimiento de las normas del Código Ético, que prevalecerá sobre cualquier reglamento interno, procedimiento o relación contractual que pueda entrar en conflicto con el mismo.
Gi Group confía en que sus Stakeholders se reconozcan en los valores que fundamentan el Código Ético, que los compartan y los apliquen como base de una gestión de negocios guiada por los principios de integridad, lealtad, corrección, transparencia, respeto de las reglas y de la ley, y ausencia de conflicto de intereses empresariales y personales.

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