Consejos, Orientación laboral /

La gestión de las relaciones laborales implica equilibrar las necesidades de los empleados con los objetivos de la empresa, promoviendo un entorno de colaboración y comunicación efectiva. En una Empresa de Trabajo Temporal hay que coordinar las necesidades laborales de los clientes con los derechos y expectativas de los trabajadores temporales, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo un equilibrio justo para ambas partes.

En anteriores ocasiones ya hemos hablado de las distintas ventajas que tiene, tanto para las organizaciones como para los trabajadores, contar con los servicios de una empresa de contratación temporal como Gi Group. A modo recordatorio, podemos destacar:

Las empresas de contratación temporal aportan a las compañías una clara reducción de costes y procesos de contratación más rápidos. Además, les facilita disponer de personal especializado en el momento en el que lo necesitan o la posibilidad de una contratación indefinida a posteriori.

Por su lado, los profesionales cuentan con mayor flexibilidad, la oportunidad de conocer distintos sectores o la de desarrollar una mayor red de contactos.

En este sentido, y dada la relevancia que tiene en el mercado laboral la contratación temporal, vamos a dar unas claves para garantizar la satisfacción de los empleados y la productividad de la empresa cuando trabajamos con profesionales temporales. ¡Continúa leyendo!

¿Cómo garantizar la satisfacción del trabajador temporal y la productividad de la empresa?

  • Destaca las ventajas:

Un trabajador se sentirá más satisfecho si es consciente de las ventajas que le aporta ser un trabajador temporal. Por ejemplo, en el caso de los empleados más jóvenes y sin experiencia, la contratación temporal les permite acceder a grandes empresas donde adquieren la experiencia necesaria para acceder a un empleo fijo. De igual manera, la contratación temporal facilita el conocimiento de distintos sectores, lo que permite identificar donde nos sentimos más cómodos. La flexibilidad que otorga la contratación temporal es, además, la opción perfecta para aquellos trabajadores de edad más avanzada y sin experiencia. Esto les permite adquirir los conocimientos necesarios para poder acceder al mercado laboral con plenas garantías.

  • Honestidad, siempre:

Es obvio que cuando una empresa accede a la contratación temporal, sabe que tiene que tratar a todos los empleados por igual. Sin embargo, algo que hará que el empleado temporal se sienta más satisfecho con la compañía será el conocer las necesidades reales de la empresa, y si hay alguna opción de que el trabajo temporal se convierta en un futuro en permanente.

  • Apuesta por la formación:

La formación siempre es un valor añadido para cualquier profesional. Cuando la empresa facilita y apuesta por ella, es innegable que será un atractivo para atraer y retener al mejor talento. Aunque la permanencia de empleados temporales sea breve, proporcionar formación específica para el puesto beneficia a empresas y trabajadores. Las compañías disfrutan de empleados más motivados y capacitados, mientras que los trabajadores ven cómo sus competencias crecen.

  • Hazles partícipes:

Fomentar el trabajo en equipo, haciéndoles parte de la empresa hará que un trabajador de contratación temporal se sienta integrado en la plantilla y rinda mucho mejor. Como seres sociales que somos, sentirnos aislados, puede ser un hándicap a la hora de realizar nuestras tareas con la motivación necesaria, lo que repercute necesariamente en la productividad de la organización.

Del mismo modo, es lógico que si un trabajador se siente satisfecho y feliz en su puesto de trabajo, su compromiso con la compañía, sea algo temporal o no, será incuestionable. Y es que, está más que comprobado que un trabajador feliz es mucho más productivo y su rendimiento se mantiene a un alto nivel.

En definitiva, en Gi Group, como empresa líder de contratación temporal, mantenemos un compromiso firme con la empleabilidad y la satisfacción de todos nuestros empleados, clientes y candidatos. Por eso, también apostamos por aplicaciones como myGiGroup, una herramienta virtual que fomenta la cercanía con ellos; que podrán realizar desde su portal privado cualquier gestión derivada de su relación con Gi Group, de forma totalmente digital, rápida e intuitiva.

 

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