EXPLICAR UN DESPIDO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Después de haber aplicado a distintas ofertas de trabajo, llega el día en que tenemos que acudir a la entrevista con nuestro posible reclutador. Al margen de las preguntas más habituales y de hacer un repaso del curriculum enviado, es habitual que surjan algunas cuestiones incómodas que pueden hacernos perder la oportunidad de conseguir el empleo si no estamos bien preparados. En Gi Group queremos darte las claves para poder salir airoso cuando te veas en la situación, por ejemplo, de tener que explicar un despido en una entrevista de trabajo. 

La vida laboral de una persona es normalmente lo suficientemente larga como para vivir distintas experiencias, buenas y no tan buenas, que deben servirnos para aprender y para crecer. Todas ellas nos permiten llegar hasta el momento actual, y tienen que verse siempre como algo positivo y no como una piedra en el camino.

En el caso de haber sufrido un despido y cuando lo tengamos que explicar en una entrevista de trabajo, es importante que mantengamos la calma y que demos las explicaciones justas y necesarias que nos permitan responder de forma correcta.

Cuando se produce un despido, este puede verse motivado por distintas razones, y cada una conllevará unos argumentos diferentes, ya que no es lo mismo que el despido haya venido provocado por el cierre de la empresa que por un acuerdo entre ambas partes.

En todas las ocasiones, es imprescindible que nos mostremos empáticos y que dejemos las críticas al margen, ya que así podremos demostrarle al entrevistador nuestra capacidad de afrontar las circunstancias con madurez y entereza.

En líneas generales hay una serie de consejos que se pueden tener en cuenta a la hora de enfrentarse a una situación considerada incómoda, como lo es el explicar un despido en una entrevista de trabajo.

• Sé honesto: La sinceridad siempre se valora como algo positivo, de ahí que cuando nos pregunten por un despido es fundamental que contemos la verdad, ya que, de lo contrario, pueden pillarnos en un renuncio y hacernos perder la credibilidad para el futuro. Sin embargo, ten en cuenta el punto que sigue.

• No des demasiados detalles: Es importante que seamos claros y concretos sobre las causas que originaron el despido, pero sin entrar mucho en detalle. Además, contestar rápido y de manera natural hará que parezca que no le damos demasiada importancia y que es algo más que olvidado.
• El rencor, en casa: Cuando nos enfrentamos a una entrevista laboral, podemos caer en la tentación de criticar o de juzgar las decisiones de nuestros anteriores jefes, lo que no jugará para nada a nuestro favor. Intentar parecer una víctima será del todo contraproducente.

• Saca siempre una lectura positiva: Resulta muy interesante que sepamos trasladar siempre a nuestro reclutador una lectura positiva de lo que ha sucedido, centrándonos en lo aprendido durante esta experiencia, así como en lo que ésta ha enriquecido nuestra trayectoria profesional.

• Prepara la respuesta: Tener preparada la respuesta de antemano puede sernos de gran ayuda, ya que son momentos en los que los nervios pueden jugarnos una mala pasada y podemos cometer algún error en nuestro argumento, que sea decisivo a la hora de considerarnos o no para el puesto de trabajo.

La pregunta sobre cómo finalizó tu relación en una anterior empresa es solo una de las varias «preguntas trampa» con las que te puedes encontrar en una entrevista laboral. En este otro artículo te ayudamos a responder a todas ellas.