Esta semana entrevistamos a Jose Manuel Gandul, graduado por la Universidad de Granada en Relaciones Laborales y que actualmente ocupa el cargo de HR Manager de Brenntag Iberia (España y Portugal).

Brenntag comenzó a distribuir productos químicos en el año 1912 y, actualmente, es la compañía líder del mercado mundial en la distribución de productos químicos, actividad labrada durante los últimos 100 años. Su prioridad ha sido siempre combinar un excelente servicio a los clientes con un rendimiento y calidad líderes en el sector, y por supuesto siempre con el máximo nivel de ética, fiabilidad y transparencia.

Datos recientes de la compañía: Ventas externas del grupo en el 2013: 9.770 M€; más de 10.000 productos para 170.000 clientes; más de 480 emplazamientos y 13.000 empleados en 70 países.

 

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS DEFINEN LA GESTIÓN DE SU EQUIPO HUMANO EN BRENNTAG?

La consolidación de una única Cultura Brenntag, con independencia de las organizaciones de procedencia, en la que se evidencie:

-La participación en un modelo empresarial sostenible con especial atención a las políticas de igualdad, la discapacidad, y el medio ambiente, como elementos fundamentales para promocionar la justicia y la solidaridad.

– La promoción de la igualdad de oportunidades desde el reconocimiento y respeto de la diversidad social.
-La decidida apuesta por la conciliación de la vida profesional y personal.

-El máximo respeto por la integración y multiculturalidad potenciadas a través del intercambio cultural entre personas de etnias, orígenes y lenguas diferentes.

 

¿QUÉ APTITUDES GENÉRICAS SE BUSCAN EN LOS CANDIDATOS A LA HORA DE REALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN?

Buscamos candidatos que sean responsables, honestos, que actúen con respeto, con la idea de prestar el mejor servicio a la empresa y a la sociedad. Con sujeción a principios morales y valores profesionales. Que fomenten el compañerismo y el trabajo en equipo. Que tengan una buena formación técnica específica, estando identificado con su profesión y contando con capacidad emocional.

 

¿QUÉ IMPORTANCIA DA BRENNTAG A LA FORMACIÓN DE SUS EMPLEADOS?

Consideramos, que en la Sociedad del Siglo XXI, el conocimiento es el fundamento del éxito empresarial.

Por lo que la Formación la orientamos tanto a asegurar la excelencia del desempeño en el puesto de trabajo, como a impulsar el desarrollo del potencial de los/as profesionales.

Para lograr una Formación eficaz consideramos que hay que seguir un procedimiento con tres fases fundamentales: la detección y análisis de las necesidades formativas, la identificación de los recursos necesarios y la ejecución de los programas formativos.

 

¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO SU EMPRESA CON GI GROUP? ¿CÓMO CALIFICA LA EXPERIENCIA?

Aproximadamente llevamos colaborando un año, y la experiencia es altamente positiva.

Aunque ya conocíamos a las ETT, en GI Group nos hemos encontrado con un equipo profesional altamente cualificado, que hace que la calidad en el reclutamiento así como los plazos de búsqueda de perfiles estén muy cercanos a la excelencia.

 

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES VENTAJAS QUE LE OFRECEN LOS SERVICIOS SUMINISTRADOS POR GI GROUP?

Principalmente el ahorro de tiempo en la búsqueda y selección, y la mejora en todas las gestiones administrativas.

El personal facilitado por Gi Group está altamente preparado y formado, para cubrir de forma inmediata, las vacantes o necesidades que puntualmente demandamos.

 

POR ÚLTIMO NOS GUSTARÍA QUE NOS COMENTASE LOS DESAFÍOS QUE ENCUENTRA LA GESTIÓN DE RRHH EN EL FUTURO PRÓXIMO

Bajo mi punto de vista el futuro de la gestión de RRHH está en la tecnología. Cada vez hay un uso más frecuente de dispositivos móviles, como smartphones o tablets, unidos al cloud computing, tendremos nuevos espacios de trabajo, y la movilidad, la flexibilidad y la conciliación se verán muy favorecidas.

También se abrirán nuevos conceptos en referencia a la selección de personal. Los candidatos podrán acceder a información en tiempo real, sobre su evaluación en un proceso de reclutamiento desde cualquier dispositivo, e incluso ver las ofertas de trabajo publicadas.

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