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Nuestra Business Director, Fluvia Pueyo, ha participado junto a otros expertos en el especial de ETT de Equipos y Talento con un tema vital en el sector de los Recursos Humanos: la diversidad en las empresas. (Aquí puedes leer el artículo completo)

 

La importancia de involucrar a los equipos en todos las acciones a favor de la equidad, diversidad e inclusión.

La diversidad en las empresas es esencial para su éxito y sostenibilidad. Como cuenta Fluvia, Gi Group se compromete firmemente a alinear a sus empleados con estos valores desde el proceso de onboarding, asegurándose de que sean conscientes de los posibles sesgos y la importancia de mitigarlos. Para lograrlo, han implementado prácticas innovadoras que promueven la diversidad de candidatos en sus procesos de selección, utilizando criterios objetivos y diversificando las fuentes de reclutamiento. Esta estrategia no solo garantiza una representación equitativa de género en la shortlist de candidatos, sino que también asegura la inclusión de personas de diversos orígenes, edades y perfiles.

Hace dos años, Gi Group creó a nivel interno la comisión DEI, un equipo de trabajo que desarrolla acciones que apuestan por la diversidad, equidad e inclusión trabajando por la igualdad de oportunidades, la dignidad de las personas y por un futuro sostenible pata todos – Fluvia Pueyo, Business Director de Gi Group

La Comisión EDI

Fluvia ha observado un aumento significativo en el interés de las empresas por la diversidad e inclusión. Este enfoque se refleja en la creciente demanda de servicios de selección de candidatos que contribuyan a la diversidad de los equipos.

Hace dos años, Gi Group creó internamente la comisión EDI, un equipo dedicado a desarrollar acciones que promuevan la diversidad, equidad e inclusión, trabajando por la igualdad de oportunidades, la dignidad de las personas y un futuro sostenible para todos. La línea Gi Training también juega un papel crucial, ayudando a las empresas en la formación de sus equipos en temas EDI y realizando webinars anuales sobre igualdad retributiva y otros temas relevantes.

Mayor sentido de pertenencia y compromiso en los equipos

Además, un estudio reciente de Cobee destaca que las microempresas y pymes priorizan más la diversidad, igualdad y equidad que las grandes empresas y multinacionales. Según Pueyo, esta diferencia podría deberse a la mayor proximidad entre la dirección y los empleados en las empresas más pequeñas, lo que facilita la implementación y agilidad de políticas inclusivas. Independientemente del tamaño de la empresa, es fundamental involucrar a los equipos en las acciones relacionadas con EDI para asegurar su éxito. Los empleados deben sentirse parte del cambio y ser reconocidos como protagonistas directos en la promoción de la diversidad, igualdad y equidad en el lugar de trabajo. Este enfoque fomenta un mayor sentido de pertenencia y compromiso, contribuyendo a la creación de un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos.

En Gi Group, como empresa de selección de personal,  impulsamos la empleabilidad desde nuestro concepto de trabajo a medida y personalización en cada uno de los proyectos en los que colaboramos.

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