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La llegada de la Covid-19, que ha establecido como una de las medidas de protección fundamentales el uso de mascarillas, está suponiendo en muchos casos una limitación para las personas con discapacidad auditiva a la hora de acceder a la realización de entrevistas presenciales de trabajo, debido a la habitual falta de EPIS adecuados o de mediadores de apoyo.

La Asociación ATADES (Asociación Tutelar Aragonesa de Discapacidad Intelectual), entidad de carácter privado orientada a la asistencia y tutela de las personas con discapacidad intelectual durante todo su ciclo vital, trabaja en Aragón para ponerle remedio a esta problemática.

¿Cómo lo hacen? ¿Cómo te ayuda ATADES a la hora de entrevistar a personas con discapacidad auditiva?

Para muestra un botón. A lo largo de este mes de febrero, nuestra delegación de Gi Group en Zaragoza ha llevado a cabo un proceso de selección de operarios de fábrica, para el cual hemos entrevistado a 3 candidatos con esta tipología de discapacidad. Para la realización de la entrevista, ATADES nos ha proporcionado una mascarilla transparente para permitir la lectura de labios, así como la presencia de un mediador.

Desde Gi Group  queremos aprovechar este post para dar visibilidad a este problema, así como para animar a cualquier empresa en búsqueda de talento a no poner límites en la contratación. Si bien cada vez más las empresas se abren a la contratación de personas con discapacidad, la covid-19 ha puesto sobre la mesa nuevas limitaciones que hay que superar.

Existen varias asociaciones y organizaciones que, como ATADES, colaboran para ofrecer los EPIS y el apoyo técnico necesario para hacerlo posible. Por ello no hay excusa, desde las empresas y más en concreto desde la función de los RRHH, tenemos que demostrar que si se quiere, se pueden romper barreras.