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Hace unos días, el Consejo de Ministros aprobó la subida del 1,57 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incrementándose así la retribución de los trabajadores en 15 euros mensuales, que pasarán a cobrar la cantidad de 965 € en 14 pagas. Se estima que esta medida afecte a cerca de dos millones de personas, que verán una pequeña subida en su nómina a final de mes. En Gi Group, queremos daros las claves para entender esta nueva medida, que no ha contado con el beneplácito de una de las partes implicadas en la negociación, la de los empresarios.

Después de muchas negociaciones con los sindicatos y la patronal, el Consejo de Ministros ha aprobado la esperada subida del Salario Mínimo Interprofesional, incrementándose en 15 euros la retribución mínima legal en España, que hasta el pasado 28 de septiembre estaba fijada en 950 € brutos mensuales. Esta cuantía está referida a la jornada legal de trabajo, y hay que tener en cuenta que si el contrato es a jornada parcial, la cantidad que percibirá el trabajador será proporcional a esos 965 €, en función de las horas que se hayan trabajado.

Esta mejora supone el primer paso del Gobierno de España, que se ha comprometido a seguir subiéndolo en el 2022 y el 2023 para situarlo en el 60 % del salario medio al final de la legislatura, lo que supondría un máximo de 1.049 euros.

La subida del salario mínimo interprofesional, que entra en vigor con carácter retroactivo desde el pasado 1 de septiembre, va afectar a unos 1,8 millones de personas según lo estimado por la última encuesta anual de estructura salarial de 2019. Sin embargo, las personas beneficiadas serán muchas más si tenemos en cuenta que el SMI se utiliza como mínimo de ingresos para acceder a algunas ayudas y prestaciones. De igual manera, este aumento en la retribución mínima legal podría suponer subidas salariales para aquellos trabajadores que cuenten con un salario fijado por convenio que sea inferior al actual del SMI.

Para entenderlo en términos globales, con esta mejora salarial el salario anual bruto pasa de los 13.330 euros a 13.510 euros , lo que supone un aumento de 210 euros. Una medida que se aplica acorde a la propuesta de la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional, que proponía una subida de entre 12 y 19 euros mensuales para este año.

A pesar de que esta medida no ha sido aprobada de manera unánime por las tres partes implicadas en la negociación – el Gobierno, la patronal y los sindicatos – , la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, mantiene que gracias a esta subida se reduce la brecha de género y se mejoran las rentas salariales de colectivos como el de los jóvenes y el de las mujeres.

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