Desde hace 19 años, la agencia de publicidad internacional especializada en Recursos Humanos TMPWordwide, elabora un directorio de profesionales que ya se ha convertido en un referente del sector. En este 2019 han querido contar con la participación de nuestro Country Manager, Stefano Novaretto.

En Gi Group hemos celebrado recientemente 20 años de historia a nivel global, y ya son 10 ofreciendo soluciones personalizadas de RRHH en España. A día de hoy colaboramos con más de 20.000 empresas localizadas en 58 países gracias al trabajo duro y la pasión que ponen en su día a día los más de 4300 profesionales que componen Gi Group.

Pero es tiempo de mirar al futuro, de analizar qué nos deparan los próximos años y cómo hacer frente a los retos que se nos presenten. Somos conocedores de los profundos cambios que el mundo de los RRHH está viviendo a causa de factores como la innovación tecnológica, la transformación en la gestión de empresas y de personas o la modernización del trabajo. Sin embargo, aún desconocemos cómo todos estos elementos van a evolucionar e influir en personas y organizaciones en el futuro.

En Gi Group consideramos que todos estos cambios, sabiamente gestionados, pueden abrirnos las puertas a una nueva era del trabajo, que mejore nuestra calidad de vida futura. Pero para ello es importante ser conscientes de que las acciones de hoy serán las que definan nuestro mañana. La historia demuestra que la innovación tecnológica siempre ha acabado generando nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, todos hemos de poner de nuestra parte para que la capacidad de innovación y desarrollo supere en un futuro no tan lejano a la destrucción de empleos.

Por un lado las personas, que desde ya han de estar dispuestas a reorientar su carrera profesional si las circunstancias del mercado así lo requieren. Por otro lado las empresas, que han de ser capaces de reorientar sus políticas a largo plazo y de impulsar continuamente el desarrollo profesional de sus equipos. Finalmente, los organismos públicos, que han de promover intervenciones que favorezcan la flexibilidad, que consigan alinear sistemas educativos y oferta laboral; y financiar la formación para la actualización de skills, a la vez que apoyan a los trabajadores durante los periodos de transición profesional.

Ante estas circunstancias, los departamentos de RRHH van a tener un papel crucial en el desarrollo del mercado laboral futuro. Será necesario diseñar nuevos modelos organizacionales adaptados a una estrategia corporativa cambiante, integrar la tecnología a las prácticas del sector para optimizar procesos, adaptar las estrategias de atracción y motivación de talento a las necesidades variables de diferentes generaciones y elegir a los intermediarios adecuados para hacer frente a todos estos retos.

Intermediarios como Gi Group, capaces de ofrecer soluciones que aporten la flexibilidad, motivación e ilusión necesarias para juntos afrontar los nuevos retos que el futuro nos depara, un futuro que ante todo promete ser apasionante. ¡Descubrámoslo juntos!

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