TU RELACIÓN LABORAL CON GI BPO

¡Una vez superes el proceso de selección, te daremos la bienvenida en Gi BPO! Desde ese momento vamos a tratar de impulsar tu desarrollo profesional al máximo, ofreciéndote en todo momento oportunidades y formación en un continuo proceso de mejora.

Queremos que conozcas algunos puntos que consideramos importantes, siempre quedando a tu disposición para aclarar todo aquello que necesites.

Contratación y seguridad social

Para poder empezar te pediremos una copia de tu DNI, de tu Tarjeta de la Seguridad Social y de la primera hoja de la cartilla bancaria donde aparezca tu número de cuenta (del que tienes que ser titular o autorizado); una vez tengamos esta documentación, podremos confeccionar tu contrato y gestionar tu alta en Seguridad Social.

Una vez firmado el  contrato tienes que saber que a partir de ese momento además de formar parte del grupo, tu relación contractual será con Gi Bpo, independientemente de la ubicación de puesto en el proyecto en el que estés destinado (habrá trabajadores que estén ubicados en nuestras propias instalaciones, y otros que se ubicarán en las instalación que nos alquila nuestro cliente para desarrollo del proyecto), es decir, la empresa que te contrata es Gi BPO (Gi Group Outsourcing 2016, SLU), y quien marcará tus directrices será tu coordinador directo de Gi BPO en proyecto, que es a quien tienes que reportar.

Prevención de riesgos laborales

Antes o durante la firma de tu contrato, recibirás la formación necesaria relativa a PRL tanto nuestra, como de tu puesto y de la empresa donde se desarrollará el proyecto en el que te incorporas.

La Seguridad es uno de nuestros más relevantes principios. Se trata de una responsabilidad compartida entre nosotros y debemos ser por ambas partes totalmente rigorosas, para evitar situaciones de riesgo o accidentes de trabajo.

En el caso de sufrir un accidente laboral, el protocolo sería el siguiente:

  • Estas cubierto por el seguro concertado con la Mutua Universal, a quien deberás llamar – 900203203 – indicando que eres trabajador de Gi Bpo (Gi Group Outsourcing). Ellos te informaran sobre el centro de asistencia al que debes acudir.
  • Inmediatamente después, debes notificar lo ocurrido a tu coordinador, quien se pondrá en contacto con nosotros.
  • Una vez seas atendido, deberás hacernos llegar toda la documentación que te faciliten en el centro asistencial.

Incapacidades temporales, retrasos, ausencias y vacaciones

En caso de imposibilidad no prevista de asistencia a tu puesto de trabajo, es OBLIGATORIO comunicarlo a tu coordinador antes del comienzo de tu jornada, así como facilitarle antes de 24 horas el documento que justifica tu ausencia (en caso contrario se considerará no justificada; recuerda que 3 ausencias no justificadas suponen una baja voluntaria).

El que tu ausencia justificada se retribuya o no, dependerá del convenio de adhesión (no se trata de permisos retribuidos).

En caso de tener una enfermedad común que te impida acudir a trabajar, tu médico de cabecera tendrá que extenderte un parte de baja, que tendrás de forma obligatoria que hacer llegar a tu coordinador en un plazo máximo de 72 horas (si fuese baja de duración determinada, además deberás enviar los partes de confirmación).

Salario y nómina

En lo referente a tu salario, se calculará en base a tu categoría profesional, y teniendo como referente las tablas salariales del convenio, basándonos en el mismo para el desglose de conceptos en nómina: Salario Base, Prorrata pagas extras y mejora voluntaria (además de plus convenio, o correspondientes, en caso de haberlo).

El salario se enviará a la cuenta que nos hayas facilitado, de manera puntual, y siempre entre el 01 y el 05 de cada mes.

Todos los meses te enviaremos la nómina vía correo electrónico de forma automática, y si así lo deseas, podrás también pasar físicamente por nuestra oficina.